Head of Recruiting & Employer Branding in Teilzeit (m/w/d)

Wir geben Impulse. Wir lösen Probleme. Wir entdecken Potenziale. Aber vor allem sind wir über 140 passionierte Menschen, die in der DACH-Region plenum repräsentieren. In europaweiten Projekten unterstützen wir unsere Kunden in Business, IT und Veränderungskompetenz - und das bereits seit über 40 Jahren erfolgreich bei führenden Unternehmen der Finanz-, Versicherungs- oder der Energie & Mobilitätsbranche.

Im Recruiting bringen wir Menschen und plenum zusammen.  Als modernes Unternehmen mit einer klaren Vision und einem engagierten Team wissen wir, dass der Schlüssel zu unserem Erfolg die richtigen Talente sind.

Start: ab sofort

Umfang: 28-32 Stunden

impact

• Verantwortung für den gesamten End-to-End-Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung, über Interviews bis zum Vertragsangebot

• Active Sourcing mit kreativen Ideen und klaren Targeting

• Entwicklung und Umsetzung innovativer Talent-Acquisition-Strategien

• Optimierung bestehender Recruiting-Prozesse und vom Employer Branding

• Beratung der Geschäftsführung in Talentstrategien

• Aufbau von Hochschulkooperationen und Teilnahme an Recruiting-Events

• Fachliche Führung des Recruiting-Teams

• Verantwortung des Recruiting Budgets

• Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Reporting an Management

skillset

must haves:

• Erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung

• Mind. 5 Jahre Erfahrung im Inhouse & White-Collar Recruiting , idealerweise in einem dynamischen oder wachstumsorientierten Unternehmen

• Erfahrung in der Analyse und Optimierung und Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen

• Mind. 2 Jahre Erfahrung im Active Search

• Sicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Anwendungen

• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

nice to have:

• Erfahrung mit dem Bewerbermanagementsystem recruitee

Nicht alle Anforderungen erfüllt? Kein Problem! Bewerben Sie sich trotzdem und wir finden heraus, ob es passt!

incentives

• Hybrides Arbeiten aus dem Homeoffice möglich

• 30 Tage Urlaub, sowie Vertrauensarbeitszeit, Teilzeitmodelle, Flex Leave, EU Remote Working und Sabbaticals

• Sehr guter Einstieg durch unser Mentorenprogramm

• Absicherung über unsere betriebliche Altersvorsorge

• Mit Wellpass Zugang zu zahlreichen Fitnessstudios, Schwimmbädern, Massagestudios, Kältekammern etc. erhalten

• Freie Getränke, Obst und einen Mittagessenszuschuss für die Tage im Office

• Duz-Kultur, spannende Teamevents, regelmäßige Stammtische und (virtuelle) Coffee-Dates